工龄19年的员工休了3个月工伤假和2个月病假后，是否还能享受年假？

工龄19年员工休工伤假和病假后仍可享年假，除非总休假超期限。法律依据：《职工带薪年休假条例》规定，职工享受带薪年假，但休假需未超规定期限。若总休假超12个月，可能影响年假享受。
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处理方式依休假情况定。具体操作：1.若工伤假+病假未超12个月，正常申请年假；2.若超期，先与单位沟通，了解年假政策；3.沟通无果，可咨询劳动仲裁部门，确保权益不受损。
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员工此情况处理方式通常为查询总休假时长是否超期。如未超，则可继续享年假；若超，则需与单位沟通。法律依据同上，建议根据休假情况对照法规判断，并咨询单位人事部门确认年假资格。