提交离职报告后，能否直接请假一个月再离职？

提交离职报告后不能直接请假一个月再离职。依据《劳动合同法》，员工需提前通知并完成工作交接，直接请假可能违反合同及影响工资发放。若擅自离职，公司有权追究责任，可能导致不良记录。
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处理此问题常见方式为与公司协商或申请劳动仲裁。建议先与公司沟通，明确离职时间与请假事宜；若公司不同意，可依法向劳动局提起劳动仲裁，维护自身权益。
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不能直接请假后离职。操作建议：1.提交离职报告后，与公司领导协商离职时间与请假安排；2.若公司拒绝合理请求，保留证据，如邮件、聊天记录等；3.向当地劳动局申请劳动仲裁，提交离职证明、工资单等证据；4.等待劳动局调解或裁决，确保合法权益得到保障。