打暑假工有什么工作

暑假工工作形式多样，需明确用工性质。依据《关于非全日制用工若干问题的意见》，非全日制用工以小时计酬，每日工作不超4小时，周累计不超24小时。若超时则视为全日制用工，应享受相应权益。不及时明确用工性质，可能导致权益受损，如工资被克扣、无社保保障等。
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暑假工常见处理方式为明确用工性质并签订合同。选择非全日制则确保工时符合规定，选择全日制则需签订正式劳动合同。根据工作内容、时长及单位要求，合理选择用工方式，以保障自身权益。
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暑假工需明确用工性质。非全日制：确保每日工时≤4小时，周工时≤24小时，签订非全日制合同。全日制：工时超出非全标准，需签订正式劳动合同，享全日制员工权益。注意保留工作证据，如工时记录、工资条等，以备维权之需。