在新单位工作一个月被辞退能领取失业金吗

是否能领失业金需视具体情况而定。从法律角度看，失业金的领取需满足“非因本人意愿中断就业”等条件。若单位合法辞退且已缴纳失业保险，可能符合条件。若因严重违反规章制度等被辞退，则不符合。若单位未依法缴纳社保或违法辞退，问题较严重，应及时维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商，了解辞退原因及失业保险缴纳情况；二是向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。选择时，若单位态度积极且能合理解释，可先协商；若单位推诿或解释不合理，应及时投诉或仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 若单位合法辞退且已缴纳失业保险，可携带相关证件到当地社保局办理失业登记，申领失业金。2. 若单位未依法缴纳社保，应收集工作证明、社保缴纳记录等证据，向劳动监察部门投诉，要求单位补缴并支付失业金损失。3. 若单位违法辞退，如未提前通知或未支付经济补偿，可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金及失业金损失。仲裁期间，应积极参与调解，争取和解。若仲裁结果不满意，可考虑向法院提起诉讼。以上操作均需遵循当地法律法规，必要时可咨询专业律师。