工作后才知道有七天试用期，我该怎么处理？
绍兴市刑事律师咨询
2025-05-17
试用期7天不给工资不合法，应支付。依据《劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位需支付工资，无故克扣违法，可能影响员工权益及信任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可与单位沟通要求支付，或向劳动监察部门投诉。选择方式需根据具体情况，沟通无果则考虑法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期应给工资。操作：1.与单位沟通，明确表达诉求；2.若沟通无果，收集证据，如工作记录、聊天记录等；3.向当地劳动监察部门投诉，提交证据；4.等待处理结果，必要时可申请劳动仲裁。
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