国庆节加班一天算几天

国庆节加班一天，按法定节假日或周末调休规定算加班费。法定节假日加班为日工资的300%，周末调休为200%或调休。若未按规定支付加班费，劳动者可依法维权。《劳动法》规定，国庆1-3日为法定假日，加班应支付300%加班费；4-7日为调休假日，加班应支付200%加班费或安排调休。未及时支付，将影响劳动者权益。
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国庆节加班一天处理方式：1. 法定节假日加班，应支付300%加班费，单位未支付可协商或申请仲裁。2. 周末调休日加班，应支付200%加班费或安排调休，未执行则同样可协商或仲裁。3. 无论何种加班，单位均需按规定支付加班费，否则劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。
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国庆节加班问题的常见处理方式有：与单位协商、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼。首先应与单位沟通加班费支付事宜；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁不服时，再向法院提起劳动诉讼。