94年被单位开除有工龄吗

被单位开除，开除前后的工龄不能合并计算。依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》，职工受开除处分，其开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄，这意味着工龄将中断，可能影响退休金等权益。
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处理被开除后的工龄问题，需依据具体情况选择合并或中断工龄。若被除名、辞退或按自动离职处理，工龄可合并；若被开除，则工龄中断。选择处理方式时，应参考个人具体情况及对未来退休待遇的影响。
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被开除无工龄合并。1. 若被开除，则开除前后的工龄不能合并，需单独计算。这会影响退休金计算及社保待遇。2. 若被除名、辞退或自动离职，前后的工龄可合并，对退休金及社保无负面影响。3. 建议咨询当地社保部门，了解具体工龄计算规则，以便做出最合适的选择。