年假15天，四月份退休后，还可以休多少天年假？

退休后本年年假天数需根据具体情况计算。分析：根据劳动法，员工在一年内有权享受相应天数的带薪年休假。但退休后，员工与单位的劳动关系终止，通常不再享有年假权益。然而，若退休前已累积未休年假，理论上应有权在离职前休完或获得相应补偿。具体天数需结合退休日期、已休年假天数及单位规定来计算。提醒：若单位拒绝支付未休年假补偿或允许退休前休假，且沟通无果，可能表明问题较严重，建议及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，退休后年假问题可通过以下方式处理：一是与单位人事部门沟通，了解单位对于退休员工年假的具体规定；二是查阅劳动合同及单位规章制度，确认自身权益；三是若单位规定不明确或存在争议，可申请劳动仲裁或提起法律诉讼。选择建议：优先考虑与单位协商，若协商无果，再依据合同条款或规章制度采取法律手段。劳动仲裁相对快速且成本较低，是较为推荐的方式。
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具体操作：1.**沟通协商**：首先与单位人事部门沟通，了解单位对于退休员工年假的具体安排，看是否能安排退休前休假或获得补偿。2.**查阅合同与规章**：仔细查阅劳动合同及单位关于年假的规章制度，确认自身应享有的年假天数及补偿标准。3.**收集证据**：整理工作记录、年假申请记录、劳动合同、规章制度等证据，以备后续可能的法律程序。4.**申请劳动仲裁**：若单位拒绝协商或支付补偿，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，要求单位支付未休年假补偿。5.**提起法律诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，需遵循法院程序，积极参与庭审，并提供充分证据支持自身主张。