被餐饮店开除了怎么办

被餐饮店开除，应保存劳动关系证据。依据《劳动合同法》，未签劳动合同但存在事实劳动关系，仍可主张权益，否则可能无法维权，损失应得权益。
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被开除后，常见处理方式为协商、投诉或起诉。可先与餐饮店协商补偿；协商不成，向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则提起劳动仲裁或诉讼。
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被餐饮店开除应对如下：1. 保存证据：如打卡记录、工作证等，证明劳动关系。2. 尝试协商：与餐饮店沟通，争取合理补偿。3. 投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉。4. 法律途径：投诉无效时，提起劳动仲裁或诉讼维权。