产假结束被辞退N怎么算

产假结束被辞退，可申请经济补偿。依据《劳动合同法》，被违法辞退可要求支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年一个月工资，不满半年按半月算，违法辞退可申请两倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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产假后被辞退，应这样处理：1. 收集证据：保留好劳动合同、工资单、辞退通知等。2. 向劳动纠察大队举报：说明情况，提交证据，请求介入调解。3. 申请劳动仲裁：若调解无果，向劳动仲裁委提出申请，依据《劳动合同法》要求赔偿。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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被辞退后，常见处理方式为举报或申请劳动仲裁。应先向劳动纠察大队或劳动局举报，若协商无果，则申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》要求赔偿。选择方式时，需考虑证据是否充分及自身诉求。