试用期员工实际出勤天数怎么算

试用期员工实际出勤天数按实际工作日计算。依据《劳动法》，员工出勤需按单位安排，单位应按约定和工作天数发工资。未及时准确计算可能影响工资发放，引发劳动争议。
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试用期员工出勤天数处理，常见方式有按实际工作日计算或按合同约定计算。选择时需考虑单位制度、合同约定及实际情况，确保公平合理。
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试用期出勤按实际算。操作：1. 查看单位考勤记录；2. 核对员工请假、调休情况；3. 按实际出勤日计算工资；4. 特殊情况（如病假、事假）按合同约定处理；5. 确保计算准确，避免纠纷。