国家法定节假日新员工能不能享受？

新员工能否享受国家法定节假日，需看其之前工作连续性。《职工带薪年休假条例》规定，连续工作1年以上可享受带薪年休假。若单位不保证，员工权益将受损，可能影响工作积极性及劳动关系和谐。
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新员工享受国家法定节假日，处理方式需视其工作履历。若已连续工作1年以上，应享受年假；未满则与单位协商。选择处理方式时，应依据法规并考虑员工实际情况。
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新员工能否享年假？1.如新员工此前已连续工作1年以上，单位应依法给予年假。2.若新员工未满连续工作年限，可与单位沟通协商，争取其他福利或补偿。3.单位应确保员工权益，避免违法引发劳动争议。