签了合作协议还没入职可以不去吗

可以去也可以不去。未入职则合作协议未实际履行，双方未建立正式的劳动关系。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但若只签了合作协议未入职，则劳动关系未正式确立。不去入职不涉及违法，但可能需与对方沟通协商。若已约定具体入职时间却未履行，可能面临违约责任。
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常见的处理方式有与单位沟通、承担违约责任或支付违约金。若还未确定具体入职时间，可与单位沟通协商；若已明确入职时间却未去入职，则可能需按约定承担违约责任，或支付相应违约金。选择处理方式时，应考虑合作协议中的具体条款和自身实际情况。
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视情况而定。未入职前，可与单位协商；若已约定入职时间却未履行，需承担相应责任：1. 若合作协议中未明确入职时间，可与单位沟通是否取消或更改入职计划。2. 若已明确具体入职时间却未入职，根据协议约定，可能需支付违约金或面临其他违约责任。3. 还需考虑不去入职对个人职业规划及未来就业的影响，权衡利弊后做出决定。